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Tesco in gender-bias Zeile über trolley signage

die britische Supermarkt-Kette Tesco hat unter Feuer für die Verwendung von Aufklebern auf Ihren trolleys, die eine Frau und Kind, mit einigen behauptet, die Anweisungen sind ein Beispiel für gender-bias.Die Bilder zeigen eine silhouette einer Frau im Kleid und schiebt einen Wagen mit einem Kind im Sitz.Die Kontroverse wurde ausgelöst, nachdem ein Twitter-Nutzer geschrieben auf der social-media-Website gefragt, ob Tesco dachte, es war “nur Frauen, die das Einkaufen und suchen nach den Kindern?” mit dem hashtag #EverydaySexism.Dies führte zu einer Flut von online-Diskussion, mit der viele Benutzer Zustimmung der Beschilderung Unterstrichen die sexistische glauben, dass nur Frauen Kinder gekümmert und verwaltet einen Haushalt.Einige haben sogar nannte für geschlechtsneutrale Figuren verwendet werden, statt.Es ist nicht die FSME-trolley-das ist sexistisch, es ist Tesco lol – wer denkt, Frauen sind nur diejenigen in einer Familie, die Geschäfte mit Kinder— PennJK (@PennJK) Februar 12, 2018But andere haben sich Ihren Unglauben an die Reihe, nannte es lächerlich und die politische Korrektheit zu weit gegangen.Die Welt ist wirklich verrückt, geht zu Tesco und beschließt, Sie zu picken Löcher in den Einkaufswagen. Sie werden von den Beschwerden, die deaktiviert Räume sollten nicht nur Rollstühle, die nächste, vielleicht eine große ol Regenbogen von verschiedenen Behinderungen https://t.co/aYfPlvd8Wo— Anthony Manneh (@AntManneh) Februar 12, 2018I wünschen allen hatte ich zu kümmern, war ein tesco-trolley Aufkleber— Das Ginge (@melginge) Februar 12, 2018According der Zeitung Daily Mail, Tesco ist sich des Problems bewusst und ist in den Prozess der änderung der Symbole.Es kommt, wie das Unternehmen steht vor einer £4 Milliarden Euro (AUD $ 7 Milliarden), Klage über equal-pay – Großbritanniens größte jemals.Laut der BBC, Tausende von weiblichen Tesco-Mitarbeiter erhalten kann, zurück zu zahlen, insgesamt 20.000 Pfund (AUD $ 35,000), sollte die Herausforderung, erfolgreich zu sein.Gesetzlichen Vertreter argumentieren Tesco weibliche Angestellte verdienen weniger pro Stunde als Ihre männlichen Kollegen vergleichbare Arbeit trotz tun.Gesetze wurden eingeführt in Großbritannien im Jahr 1984, die besagt, dass Leute, die jobs, die verlangen ähnliche Fähigkeiten, Ebenen der Verantwortung und der vergleichbaren Wert sollte belohnt werden ebenso.Ein letzter Fall gesehen hat Birmingham City Council haftet für mehr als 1 Milliarde Pfund (AUD $ 1.76 Milliarden Euro) nach einem equal pay-Anspruch zwischen Frauen arbeiten als Reinigungskräfte, Köche und Betreuer, die sich erfolgreich Ihre Arbeitsplätze im Vergleich zu Männern arbeiten in jobs, wie bin Sammler und Straßenarbeiter.Supermarkt-Kette Asda ist auch die Berufung gegen ein Urteil, das besagt mehr als 9.000 Beschäftigten Frauen an den Kassen oder stapeln Regale vergleichen konnte, sich um besser bezahlte Männer arbeiten in lagern.Leigh Tag solicitors, sagte Sie kontaktiert wurden, die von mehr als 1.000 Tesco Personal so weit, obwohl bis zu 200.000 Supermarkt beschäftigte könnten betroffen sein.

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