“Pink Collar Rezession”: Wie die Covid-19-Krise eine Generation von Frauen zurückwerfen könnte Weltnachrichten

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R.ebecca Wilkie ist es gewohnt, ein Budget zu führen. Die alleinerziehende Mutter von zwei Töchtern weiß, was es heißt, den Kontostand im Auge zu behalten. Nachdem er Ende März als Vollzeit-Qantas-Flugbegleiter zurückgetreten war, ist das Budget jedoch noch knapper. “Das Leben war ein Kampf für uns vor der Pandemie, um ehrlich zu sein”, sagt sie.

Sie verwaltet. Aber die Hypothekenzahlungen nach dem Ende der anfänglichen Erleichterung nachzuholen und die höheren Stromrechnungen zu bezahlen, wenn sie durchkommen, macht ihr Sorgen. Sie hofft und erwartet, dass nach 18 Jahren bei der Fluggesellschaft ein Job auf sie wartet, sobald der Jobkeeper aufhört und die Genesung beginnt.

Wilkie ist einer von Hunderttausenden von Menschen, die in die erste Welle der Wirtschaftskrise von Covid-19 verwickelt sind, die Frauen anders – und schlimmer – als Männer betrifft.

“Einige Leute nennen es eine Rezession mit rosa Kragen”, sagt Emma Dawson, Geschäftsführerin des Think Tanks Per Capita. “Es ist ganz anders in der Art und Weise, wie es sich auf frühere wirtschaftliche Abschwünge auswirkt, in denen es Männer waren, und oft Arbeiter oder Männer mit niedrigerem Einkommen, die am schlimmsten gelitten haben.” Diesmal wurde es umgedreht und es sind Frauen. “

Die wirtschaftlichen Auswirkungen von Covid-19 auf Frauen als Gruppe waren vielfältig. Einerseits ist die bezahlte Arbeitsbelastung von Frauen als überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer in den Bereichen Bildung, Gesundheitswesen und Sozialhilfe größer oder komplexer geworden.

Für Hunderttausende von Frauen hat die Krise jedoch ihre Arbeitsmöglichkeiten dezimiert und für weitere Millionen ihre unbezahlte Pflegearbeit erheblich erhöht. Die Analyse der in der letzten Woche veröffentlichten Arbeitskräftestatistik zeigt, dass Frauen einfach ganz aus dem Erwerbsleben ausscheiden, und legt nahe, dass die tatsächliche Arbeitslosenquote von Frauen über 10% liegt – was sich gegenüber April effektiv verdoppelt und über 9% bereinigt um Männer liegt. Inzwischen sind die bezahlten Arbeitsstunden von Frauen, die noch beschäftigt sind, um die Hälfte gesunken als bei Männern, wobei Frauen ihre Arbeitszeit um 11,5% gegenüber 7,5% bei männlichen Arbeitnehmern verkürzt haben. Die Verlagerung zur Arbeit von zu Hause aus, vermutlich zur Betreuung von Kindern im Haus, wurde ebenfalls stark auf Frauen ausgerichtet. 56% der Frauen gegenüber 38% der Männer verlegten ihre Arbeit in die Wohnung.



Flugbegleiterin und Mutter von zwei Töchtern Rebecca Wilkie: “Das Leben war ein Kampf für uns vor der Pandemie.”

“Dies deutet darauf hin, dass es Frauen sind, die die zusätzliche Arbeit und Betreuung für Kinder zu Hause übernehmen, während sie nicht in der Schule sind. Sie sagen: “Ich werde meine Arbeitszeit verkürzen, oder ich habe meinen Job verloren, und ich werde mich jetzt nicht darum kümmern, einen zu suchen, weil ich mich auf meine Familie konzentrieren muss”, sagt Dawson.

Im Zuge der Entwicklung der Wirtschaftskrise wird erwartet, dass sie einen traditionelleren Weg einschlagen wird, wobei die Verringerung der Bevölkerung und des Verbrauchs insbesondere die Bauindustrie und andere von Männern dominierte Sektoren betrifft. Männer machen mittlerweile 47% der verlorenen Arbeitsplätze aus. Dies bedeutet jedoch nicht unbedingt, dass die Auswirkungen der Krise letztendlich geschlechtsneutral sein werden.

“Wir wissen, dass Frauen in jeder Wirtschafts- und Gesundheitskrise stärker betroffen sind als Männer, obwohl sich die Wirtschaftskrise in der Vergangenheit auf den Verlust von Arbeitsplätzen für Männer konzentriert hat”, sagt Marian Baird, Professor für Gender- und Beschäftigungsbeziehungen an der Universität von Sydney. “Wir wissen, dass Dinge wie Gleichstellungsprogramme nach Rezessionen und Krisen tendenziell rückwärts gehen.”

Kurz gesagt, es ist die Einzigartigkeit dieser Krise – zuerst die Frauenbranche zu treffen und eine einzigartige und verbesserte Versorgung und unbezahlte Arbeitsbelastung mit sich zu bringen -, die viele befürchtet, dass der Abschwung von Covid-19 diese Generation berufstätiger Frauen über Jahrzehnte hinweg beeinträchtigen könnte kommen.

Die unverhältnismäßige Rate an Arbeitsplatzverlusten für Frauen in dieser Phase des Abschwungs ist ein einfaches Ergebnis der beruflichen Geschlechtertrennung. Frauen machen die Mehrheit der Belegschaft in Sektoren aus, die durch die Sperrung des Coronavirus getötet wurden: Einzelhandel und Verpflegung sowie Unterkünfte. Diese Sektoren haben eine stark lockere Belegschaft und sind schlecht bezahlt. In Australien sind die drei Sektoren mit dem durchschnittlich niedrigsten Durchschnittslohn alle von Frauen dominiert.

“Frauen haben nicht nur ihren Arbeitsplatz verloren, sondern auch das niedrige Einkommen, das sie hatten”, sagt Baird.

Aufgrund ihres durchschnittlichen Niedriglohns könnte der Arbeitnehmer eine Einkommenssteigerung für mehr Frauen als Männer bedeuten. Eine Analyse des Bankwest Curtain Economics Center ergab jedoch, dass mehr Frauen als Männer für dieses Sicherheitsnetz nicht in Frage kamen. Trotzdem erwartet Prof. Roger Wilkins vom Melbourne Institute, dass Frauen die Mehrheit derjenigen ausmachen, die derzeit einen Jobkeeper erhalten. “Nach meiner Einschätzung sind sie also viel anfälliger für die Entfernung von Arbeitnehmern”, sagt er.

Im ganzen Land waren es Teilzeitfrauen, die ihre Jobs in der größten Anzahl verloren, aber die größte Gruppe, die Jobs verlor, waren Vollzeitbeschäftigte in NSW, von denen 86.000 laut Bankwest Curtain Economics Center ihre Arbeit verloren haben. Baird geht davon aus, dass von den betroffenen Frauen einkommensschwache und gering qualifizierte Frauen am meisten betroffen sein werden. Dawson sagt jedoch, dass Zahlen zur Arbeitszeitverkürzung darauf hindeuten, dass der Treffer im Allgemeinen bei verschiedenen Arten von Arbeitnehmerinnen weit verbreitet sein wird.

Eingesperrte Verluste

Vor der Krise verdienten Frauen durchschnittlich 13,9% weniger als Männer und nahmen zu niedrigeren Raten teil. Diese Lücken hatten sich jedoch verringert, da die Gehälter und die Beteiligung von Frauen schneller zunahmen als die von Männern.

“Es besteht echte Sorge, dass wir das sehen werden [participation] Die Lücke wird wieder größer “, sagt Assoc-Professorin Rebecca Cassells vom Bankwest Curtain Economics Center.

Frühe Anzeichen sind, dass die Gewinne, die Frauen gemacht haben, – zumindest vorübergehend – erodiert werden, sagt sie. “Die größere Sorge ist, ob diese Verluste festsitzen.”

Da Frauen in unverhältnismäßig hoher Zahl aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden, besteht die Gefahr, dass einige von ihnen endgültig von der Arbeit ausgeschlossen werden. Die Erfahrungen in früheren Abschwüngen lassen darauf schließen, dass einige Arbeitnehmer, die während der Rezession ihren Arbeitsplatz verlieren, historisch gesehen insbesondere ältere Männer, überhaupt nicht mehr zur Arbeit zurückkehren können.

In den letzten 20 Jahren hat die Zahl der älteren Frauen um 30% zugenommen, und frühere Rezessionen bieten keinen Hinweis darauf, was mit ihnen während der Genesung geschehen könnte. Dawson sagt jedoch, dass in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt wie dem, der wahrscheinlich mit der Genesung einhergeht, Frauen mit begrenzter Flexibilität aufgrund von Betreuungspflichten Schwierigkeiten haben, Arbeit zu finden.

“Mit Blick auf die Zukunft denke ich, dass Frauen als Gruppe viel anfälliger sind, weil sie überproportional in Branchen beschäftigt sind, die vor anhaltenden Herausforderungen stehen”, sagt Wilkins. Einzelhandelsgeschäfte im Ladengeschäft und sogar Verpflegungsdienstleistungen und -unterkünfte könnten nicht auf das Niveau vor der Krise zurückkehren, und während eines längeren Zeitraums, in dem die Qualifikation der Belegschaft nachlässt, werden Gewohnheiten und Netzwerke zu einem Problem, sagt er.

“Sie sind sicherlich eine viel verletzlichere Arbeitskohorte.”

Für Frauen in der Mitte ihres Arbeitslebens könnte das drohende Ende der „kostenlosen“ Kinderbetreuung bedeuten, dass noch mehr Haushalte entscheiden, dass es für die Mutter zu teuer oder umständlich ist, weiter zu arbeiten, insbesondere wenn es schwierig ist, Arbeit zu finden oder Löhne und Stunden zu zahlen unterdrückt.

„Ich erwarte, dass sich mehr Frauen im Grunde genommen ablösen oder die Teilnahme an der Belegschaft vollständig einstellen [as free child care comes to an end], wenn sie diese Berechnung machen, dass sich die Kosten für die Kinderbetreuung nicht lohnen “, sagt Dawson.

Curtells Cassells geht davon aus, dass die Auswirkungen der Krise auf den Altenpflegesektor wahrscheinlich die Neigung der Familien verringern werden, Verwandte in Altenpflege zu bringen, und dass die Pflege dieser älteren Verwandten überproportional auf Frauen fallen wird.

“Ich denke, es wird einen erhöhten Druck auf Frauen in Bezug auf ihre Fürsorgeverantwortung geben”, sagt sie. “Wenn wir in den Sektoren, in denen Frauen vor dieser Krise tendenziell dominierten, keine Belebung sehen … dann wird die Beteiligung von Frauen stärker sinken als von Männern.”

Dies hat Konsequenzen für die finanzielle Sicherheit von Frauen im Alter. Bereits ältere alleinstehende Frauen sind die am schnellsten wachsende Gruppe obdachloser Australier. Untersuchungen, die diese Woche von YWCA National Housing veröffentlicht wurden, ergaben, dass eine von acht Frauen mit niedrigem bis mittlerem Einkommen in regionalen Gebieten in den letzten fünf Jahren obdachlos geworden war.

Frauen in Australien gehen mit einem Fünftel weniger in den Ruhestand als Männer, und diese Lücke ist hauptsächlich eine Folge der Verkürzung ihrer Arbeitszeit oder -jahre für die Versorgung. Frauen jeden Alters haben ein geringeres Super-Guthaben als Männer. Die Entscheidung der Regierung, den Menschen zu erlauben, sich aus ihrem Super zurückzuziehen, um die Krise zu bewältigen, könnte Frauen langfristig mehr schaden als Männern.

Trotzdem machen es viele. Um sicherzustellen, dass sie durchkommen und für ihre Töchter sorgen kann, hat sich Flugbegleiter Wilkie von ihrer Superannuation zurückgezogen.

„Für mich war das keine Frage.

“Ich muss nicht wie eine Königin leben, wenn ich 80 bin. Ich muss für meine Kinder sorgen und sie jetzt bequemer machen”, sagt sie. “Sie müssen nicht alles haben. Meine Kinder haben nicht alles. Ich möchte, dass sie sich als Kinder wohl fühlen und ein Leben führen. “

Rebecca Wilkie mit den Töchtern Caytlyn (14) und Emily (8).

Rebecca Wilkie mit den Töchtern Caytlyn (14) und Emily (8). „Ich muss nicht wie eine Königin leben, wenn ich 80 bin. Ich muss für meine Kinder sorgen und sie jetzt bequemer machen“, sagt Wilkie über ihre Entscheidung Zeichnen Sie auf ihre Superannuation.

Was die Krise zeigt

“Es gibt dieses Klischee: Krisen verändern uns nicht, sie enthüllen uns”, sagt Dawson. “Was diese Krise aufdeckt, sind Dinge, die in unserer Gesellschaft und Wirtschaft seit einiger Zeit problematisch geworden sind.”

Probleme im Frühförderungs- und Kinderbetreuungssystem, im Steuer- und Transfersystem, das strukturell eine Haushaltsaufteilung begünstigt, in der es einen einzigen Ernährer und einen Teilzeitbeschäftigten gibt, und in einem Superannuationssystem, das Frauen dafür bestraft, dass sie sich für unbezahlte Arbeit eine Auszeit nehmen Rückblick vor der Covid-19-Krise, sagen einige im Gespräch mit Guardian Australia. Jetzt ist eine Reform dieser Bereiche jedoch dringender.

“Wenn wir nicht aufpassen und nicht wirklich sorgfältig über die politischen Maßnahmen nachdenken, die wir ergreifen, um die Wirtschaft wiederherzustellen, können Frauen über Jahrzehnte hinweg sehr, sehr leicht erhebliche Auswirkungen und wirtschaftliche Narben erleiden.” sagt Dawson. „Wir müssen anders darüber nachdenken, wie wir die sogenannte Frauenarbeit schätzen – Servicearbeit, Pflegearbeit. Wir unterschätzen es erheblich, aber die gesamte Wirtschaft ist darauf angewiesen. “

Einige hoffen, dass die Krise die Einstellung zu flexibler Arbeit und den Wert bezahlter und unbezahlter Arbeit von Frauen verändert hat, was Arbeitsplätze und Wohnungen für immer positiv und strukturell verändern könnte.

“Frauenarbeit wurde in der Vergangenheit als weniger wertvoll und entbehrlicher angesehen als Männerarbeit”, sagt Cassells. “Wenn diese Krise positiv ist, hoffe ich, dass sie gezeigt hat, dass die Arbeit von Frauen mindestens genauso wertvoll ist und dass dieser Wert gestiegen ist.”

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